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在一定情况下，将加班费换成补休是合理的。这种安排通常是根据劳动法或劳动合同规定，并且应该遵循一定的条件和程序。 首先，根据劳动法的规定，雇主与员工可以协商将加班费以补休的形式给予员工。这需要雇主与员工之间达成一致意见，双方同意将加班费换成补休。在此过程中，员工应当被充分告知换取补休的权益和条件。 其次，换取补休应当符合劳动法对加班补偿的规定。劳动法规定，员工应当享受加班工资或者休息时间的补偿，加班工资一般是基本工资的百分之一百五十至二百比例。因此，员工在换取补休时应当获得相应的补偿，以保证他们的权益不受损害。 最后，补休应当合理安排，充分保障员工的权益。员工应当根据实际工作情况和需要能够合理安排补休时间，以保证他们的工作和生活平衡。同时，补休的时效要合理，不应该被雇主延迟或剥夺。 总之，将加班费换成补休是合理的，前提是双方达成一致意见，补偿合法合规，并且良好地保障员工的权益。

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